Tipo di contratto: Full Time
Luogo dell'offerta: Modena
Esperienza minima: Più di 5 anni
Il nostro cliente è leader nel settore delle cooperative sociali, e a fronte di un rafforzamento della struttura interna – comparto RISORSE UMANE – intende inserire una figura di coordinamento con le seguenti caratteristiche:
– competente in materia di Amministrazione del Personale (processi di supporto alla selezione, ma soprattutto di contrattualizzazione e gestione amministrativa dei rapporti di lavoro)
– che abbia capacità provate di supporto, formazione e supervisione del personale a lei/lui subordinato (4/5 persone).
– che sappia gestire i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) ed essere presente nelle relazioni sindacali
– in grado di monitorare le attività legate a paghe e contributi, collaborando con lo studio paghe esterno e garantendo il rispetto delle scadenze;
– abile ad organizzare al meglio i processi HR, proponendo miglioramenti per rendere l’ufficio perfettamente efficiente
– portato per gestire criticità e problematiche relative ai dipendenti, con doti di mediazione e risoluzione dei conflitti.
Dal momento che il taglio della mansione è operativo, desideriamo entrare in contatto con una risorsa che sappia fare e faccia in primis, pur dovendo essere il punto di riferimento del gruppo – primus inter pares –
La figura risponde direttamente al Direttore Risorse Umane, di cui costituirà l’alter ego.
RAL di riferimento: 35K
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Inviare CV con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati)
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